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跨行交流,合作共贏——記羅氏制藥資深HR團隊到訪交流

2017-09-01

2017831日下午,羅氏制藥(全球制藥巨頭,2016年營收全球第四)三位資深HR Rita(南區HRM)、Suki(南區招聘經理)和Ring(南區招聘經理)到我司參觀交流。

在交流會上,Ring向羅卡咨詢的獵頭顧問作了《獵者榮耀之如何與HR建立伙伴關系》的主題分享,明確了獵頭在企業HR心目中的定位。
    獵頭顧問不是簡歷的搬運工,而應該是熟悉客戶業務的行業專家,是招聘解決方案提供者 ,是人才甄選者,是能夠幫助企業找到最合適人選,幫候選人推薦最適合崗位的人才顧問。在合作的過程中,獵頭顧問要積極反饋,樂于分享,與
HR保持良好的互動溝通,能夠運用同理心,從而成為HR最有力的合伙伙伴。
         

Ring在向羅卡顧問團隊做主題分享)

主題分享之后,三位HR和羅卡的顧問團隊就獵頭與HR溝通頻率、獵頭與HR尋訪渠道等問題展開了熱烈的討論與交流。       

(現場互動環節)

之后,羅卡咨詢兩位資深團隊經理也分別作了題為《如何做好高端崗位》和《如何做好定點挖掘》的分享。分享內容包含了高端人才的定位、尋訪方式、溝通準備、溝通節奏以及定點挖掘時如何鎖定目標人選、如何了解目標公司組織架構及部門情況等,中間也插入了個別尋訪案例分享。
  此外,羅卡咨詢的合伙人也向
HR團隊分享了獵頭行業的發展現狀及未來發展趨勢,進一步加深HR對獵頭行業的了解。最后,雙方也交流了部分行業目前市場情況、企業內獵團隊及專業獵頭團隊的區別等問題的看法。
    分享交流會后,
HR再次邀請我司的顧問團隊到羅氏制藥參觀交流。

                

(羅卡咨詢資深顧問與HR分享交流)

獵頭顧問和用人企業HR的根本出發點是一致的,都是為了實現人崗匹配。但受行業特性及地域的限制,并不是所有獵頭和HR在合作前都能直接面對面互相了解,獵頭和HR就像是分別處于兩個黑匣子內,能夠獲取一定的信息,但對于雙方真實的工作情況卻不完全了解,缺少有效的溝通。
  本次羅氏制藥
HR的到訪交流促進了HR與獵頭顧問雙方更深入的交流與互動。從HR的分享顧問更清楚獵頭在企業招聘工作中的定位,相信羅氏制藥的HR也通過這一次交流更了解電話那頭的獵頭真實的工作情況是怎樣的。

羅卡咨詢一直致力于成為一家幫助優秀的政府和企業及個人更為成功的人力資源咨詢公司。因此,這一次的分享交流并不是個例,接下來我們也會一如既往地與所有合作伙伴保持良好的互動,與企業HR打好配合戰,讓天下沒有難招的中高端人才。

 

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