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大學畢業,最應該做的第一份工作是什么?

2015-05-26


作者:火日立
 
作者背景:重點本科畢業,工作10年上下,第一份工作是在沃爾瑪總部當管理培訓生, 第二份工作是在一家目前國內規模前三的獵頭公司,做了3年,做過廣州分公司顧問、南京分公司助理經理、南區BD 經理,09年從0開始創建羅卡南區到現在,基本每年營收、顧問人數翻翻,所帶團隊,一年以上工作經驗的顧問人均產能是30~40萬(全國據說數據是20萬),2014年最大的一個客戶收傭300多萬,最大的一單是40多萬。(為什么要介紹背景?作者認為每個人的知識體系都跟TA 的背景息息相關,每個人的觀點或多或少都是從他自己的角度出發的;然后每個人都需要有獨立思考的能力,不要人云亦云,所以,看文章的時候就應該結合作者的背景、自己的背景融合起來去辯證的吸收。)
 
      為什么我要寫這篇文章?因為在我十年的工作經歷里面,跟剛畢業的大學生打交道的非常多,經我面試過的人數不下4位數,閱覽過的簡歷不下6位數;這群人的突出特點就是對整個職場環境都不甚了解,整個經濟體系都有哪些行業,行業內大概都有哪些公司,公司大概是分什么職能,每個職能模塊下的人是怎么開展工作的,工作的感覺大概是怎么樣的,都不甚了解。造成的結果就是,很多人在步入職場的前幾年頻繁跳槽,頻繁尋覓心中完美的職業,這樣就比那些一開始就對自己有清晰認識,對工作有較深認識的學生發展要慢很多,所以,我希望這篇文章能夠幫助這樣一群人(指那些志向主要是要在企業里面發展的),希望他們有更好的發展。
      造成他們對職場了解不多的原因,作者認為主要有三個,一個是中國進入現代經濟的時間較晚,很多人的父母輩都沒有在正規的公司工作過,不像美國這些成熟的市場,很多畢業生的父輩、祖輩都有一些親身經驗可以傳授;第二個就是高校的老師,很多都是從高校畢業后就直接留校任教,他們也沒有很多公司任職的經驗;(這里完全沒有貶低高校老師的意思,作者能有今天,恩師功勞沒齒難忘)第三個就是很多學生參與的實習還不夠多,或者參與實習的時候,做的工作其實還是比較淺層次的,屬于打打雜類型的。
      所以,想要改變這種情況,對整個職場有比較好的了解,結合自身的優劣勢,然后給自己一個清晰的定位,第一步要做的就是要貼近整個職場的生態環境,真真實實的去親身感受下。那縱觀所有的職業,哪個能提供這樣一個機會呢?毫無疑問是獵頭,最起碼是之一。
      獵頭每天打交道的圈子,基本是屬于生態鏈的中高端,公司也好,候選人也罷,都是相對比較優質的,因為只有比較優質的客戶才請得起獵頭;另外,獵頭每天的工作就是在匹配企業的需求及合適的候選人,所以,做了獵頭之后,你才會知道,什么樣的人才是企業需要的;然后,又能閱覽無數候選人的簡歷,每一個就是一個故事,一本書,你把這么多人的職場經歷看一遍之后,他們是怎么發展,怎么變化的,你看到同年畢業的同班同學,十年后大家的路很不一樣,同一年進入同一家公司的一群人,十年后也很不一樣,有人還是一個小主管,有人卻已經是掌握幾千萬甚至幾個億營收的公司老總了,看了這么多,你一定會很好奇,一定會去思考一個問題,是什么造就了這些差別?
      當你能清晰的弄清楚這個問題的答案后,必然能知道什么樣的人是企業需要的,什么樣的人是可以跑到高位的,什么樣的行為可能會造成進步不多的,結合實際,看清自己,是不是就能比較清晰的知道,路該怎么走?哈哈,所以說,應屆畢業生,當你對啥都不了解的時候,來做獵頭吧,讓獵頭告訴你,Where to go, how to go!
      看到這里,有些同學就要問了,那做了獵頭之后能做什么呢?哈哈,且不說獵頭做得好的人基本不會離開這個行業,那都是6、7位數年薪呀,就算做了獵頭要離開,大把方向,例如作者帶過的團隊,就有去了四大會計師事務所做審計師、立白集團做招聘主管、廣發證券做 HR、 TP-Link 做海外銷售、知名咨詢公司做消費者研究、拉勾做客戶經理等等,有一個在我們公司兩年的小妹妹,被 UC 挖去做內部 HR 了,還有一個去了華為做招聘;我認識的一位工作了7年的優秀獵頭,后來創業做獵頭軟件系統當 CEO,哈哈,是不是頓時覺得前途光明呢?
      不過,也不是什么獵頭公司都能給你如此這番待遇的,起碼不要找20個人以下規模的,得有在培訓應屆生方面有成功經驗的,氛圍好的,愿意分享的,例如,羅卡。
      那做獵頭是一種什么樣的感覺呢?什么樣的人最適合做獵頭呢?有沒有遠方和詩呢?哈哈,我們下回分享哈。
      順便做下人情,要來羅卡做獵頭的,請把簡歷發給專門負責招聘的女神郵箱吧:[email protected], 也可以親自打下400 021 7828電話,聽聽女神的聲音哦,不要透露是我說的哦。



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